Team Challenge – Motivation zum Jahresbeginn

Pflegende motivieren, Teamgeist stärken und Fortbildung fördern? Mit einer Team-Challenge gelingt das spielerisch und wirksam – ganz ohne großen Aufwand. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit kleinen Wettbewerben mehr Motivation im Pflegealltag schaffen.

Pflege ist Teamarbeit – und genau hier liegt der Schlüssel für eine moderne, motivierende Fortbildungsstrategie. Denn wenn Lernen nicht nur als Pflichtaufgabe, sondern als gemeinsames Erlebnis gestaltet wird, steigt die Bereitschaft zur Fortrbildung deutlich.

Eine Team-Challenge rund um SuperNurse kann eine wunderbare Methode sein – mit spielerischen Anreizen, persönlicher Anerkennung und gestärktem Teamgefühl. Durch Gamification-Elemente wird aus Fortbildung ein motivierendes Erlebnis. Pflegekräfte sehen ihre Fortschritte, unterstützen sich gegenseitig und erleben Lernen nicht mehr als lästige Pflicht, sondern als Teil ihrer beruflichen Entwicklung – mit sichtbarem Erfolg.

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So funktioniert eine Team-Challenge mit SuperNurse

Eine Team-Challenge ist ein freiwilliger, zeitlich begrenzter Wettbewerb innerhalb des Teams. Die Regeln bestimmen Sie selbst: Wer hat seinen Fortbildungsplan für das Jahr vollständig abgeschlossen? Wer hat die meisten Rubine in der Lern-App gesammelt? Wer hat alle Themen mit goldenen Sternen abgeschlossen? Wer steht aktuell an der Spitze der Bestenliste?

Ein besonders schöner Anreiz ist die Wahl zur „SuperNurse des Monats“, bei der ein engagierter Mitarbeitender besonders gewürdigt wird – zum Beispiel durch ein Zertifikat, ein kleines Geschenk oder einen Aushang im Pausenraum. Wichtig ist: Alle Beteiligten erleben die Challenge als positive Motivation, nicht als zusätzlichen Druck.

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Vorteile von Team-Challenges

Eine Challenge bringt oft genau den Schwung, den es braucht, um Lernen im Pflegealltag leichter und motivierender zu machen. Wenn ein gemeinsames Ziel im Raum steht, fällt es vielen Teams einfacher, dranzubleiben und Fortschritte als Erfolg zu erleben. In einem wertschätzenden Rahmen kann so ein positiver Team-Effekt entstehen, der nicht nur Wissen stärkt, sondern auch das Miteinander und die Lernkultur in der Einrichtung.

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Mögliche Challenge-Ideen im Überblick:

• Wer steht am Ende des Zeitraums ganz oben in der Bestenliste?
• Wer bearbeitet die Themen aus dem Fortbildungsplan zuverlässig und pünktlich?
• Wessen Avatar zeigt das kreativste oder individuellste Outfit?
• Wer hat die meisten Rubine?
• Wer hat alle Themen mit goldenen Sternen abgeschlossen?

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Kleine Belohnungen, große Wirkung

Nicht der Wert der Preise entscheidet über den Erfolg einer Challenge – sondern die Wertschätzung, die sie ausdrücken. Deshalb reichen oft schon kleine Aufmerksamkeiten, wie etwa:

• ein SuperNurse-Hoodie oder eine Tasse aus unserem Fanshop
• ein Tankgutschein
• ein Blumenstrauß oder selbstgebackener Kuchen
• oder wie wäre eine handgeschriebene Dankeschön-Karte mit Urkunde?

Solche Gesten zeigen: Engagement lohnt sich – und wird gesehen.

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💡 Tipp:

Zusätzliche Motivation entsteht durch kleine Incentivierungen, die den Einsatz anerkennen. Hier bietet sich die Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner Value. an. Mit Value wird Engagement sichtbar und belohnt: Das digitale Bonussystem stärkt Motivation und Mitarbeiterbindung.